| |
Ledarskap är en ömsesidig relation mellan två parter; ledaren och
medarbetarna. Genom sitt beteende påverkar och
skapar
ledaren engagemang och motivation hos sina medarbetare. En ledare
behöver förtjäna medarbetarnas
förtroende. Forskning
visar att ledarens personliga egenskaper, förmåga att
kommunicera och motivera samt ge feedback är viktiga
faktorer för att nå framgång i ledarskapet.
Dessa färdigheter är träningsbara. Vi hjälper
till med ett verktyg för att förstå och analysera de
delar som påverkar människor, såväl positivt som
negativt. Tillsammans med ledarens expertis kring organisationen
så utvecklar vi ett instrument för att påverka.
Instrumentet är förankrat i forskning kring vad som
påverkar människor beteenden.
Chefshandledning
är en möjlighet för chefer att få kunskap
om beteenden och sina resurser samt förmåga att
kommunicera och att fatta beslut på rätt grunder. Vår
metodik bygger på kognitiv beteendeterapi vilket innebär en
hög grad av struktur och effektivitet. I chefshandlending kan man ta upp
frågor som rör ledarskapet; bemötande,
samtalsteknik, konflikthantering och medarbetarsamtal. Man kan
även få kunskap i hur man som ledare kan
underlätta för personalen att upprätthålla sin
fysiska och mentala hälsa.
Uppdragsgivare kan vara
personalavdelningar, samverkansgrupper eller chefer. Omfattnningen
skräddarsys efter de behov som finns.
|
|
Litteraturtips
